没签劳动合同，在一个月前提出离职了，医院没同意，现在不走离职程序直接走，工资可以发吗?
更新时间：2024-06-07 01:08:10人浏览
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没签劳动合同，在一个月前提出离职了，医院没同意，现在不走离职程序直接走，工资可以发吗
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可以发放工资，若医院不发，可申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，没签劳动合同辞职后，若医院不发工资，您有权申请劳动仲裁。仲裁机构会依法处理因劳动报酬发生的争议，确保您的合法权益得到保障。若不及时处理，可能会影响您的工资发放和权益维护。
根据《劳动争议调解仲裁法》，没签劳动合同辞职后，若医院不发工资，您有权申请劳动仲裁。仲裁机构会依法处理因劳动报酬发生的争议，确保您的合法权益得到保障。若不及时处理，可能会影响您的工资发放和权益维护。
2024-06-07 01:06:35
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您可以选择与医院协商或申请劳动仲裁来处理。
如果医院同意发放工资，则通过协商解决；若医院拒绝发放，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院支付应得的工资。选择处理方式时，需考虑时间、成本及证据等因素。
如果医院同意发放工资，则通过协商解决；若医院拒绝发放，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院支付应得的工资。选择处理方式时，需考虑时间、成本及证据等因素。
2024-06-07 01:07:02
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可以发工资，具体处理方式如下：
1. 与医院协商，要求发放工资，保留协商记录作为证据。
2. 若协商无果，收集与工资相关的证据，如工作记录、银行流水等。
3. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交证据并阐述诉求。
4. 等待仲裁结果，如医院仍不执行，可向法院申请强制执行。
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2. 若协商无果，收集与工资相关的证据，如工作记录、银行流水等。
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4. 等待仲裁结果，如医院仍不执行，可向法院申请强制执行。
2024-06-07 01:08:10
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