未签订劳动合同后进行补充是否可行？
更新时间：2024-06-07 01:04:38人浏览
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未签订劳动合同后进行补充是否可行？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同后补是可行的，但需注意，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保劳动者权益不受侵害。
2024-06-07 01:03:39
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劳动合同后补的常见处理方式包括签订补充协议或重新签订劳动合同。选择哪种方式取决于双方的具体情况和需求。补充协议适用于对原合同部分条款进行修改或补充，而重新签订则适用于合同到期后或原合同存在重大缺陷的情况。
2024-06-07 01:04:07
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劳动合同可后补。操作方式：1.双方协商一致，签订补充协议，明确补充内容和生效时间；2.若原合同到期或存在重大缺陷，可重新签订劳动合同，确保合同条款的完整性和合法性。注意，补充或重新签订均应遵循《劳动合同法》规定。
2024-06-07 01:04:38
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