劳动者不能胜任工作，拒绝调岗辞退需要补偿？
更新时间：2024-06-06 19:44:04人浏览
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劳动者不能胜任工作，拒绝调岗辞退需要补偿？
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劳动者拒绝调岗被辞退，是否有补偿视情况而定。若未同意调岗，可申请劳动仲裁要求经济补偿；若已同意调岗再辞职，则无需支付补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，涉及解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
2024-06-06 19:41:41
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劳动者拒绝调岗被辞退，处理方式一是申请劳动仲裁，要求经济补偿；二是与单位协商，寻求和解。选择哪种方式取决于劳动者是否想继续维持劳动关系，以及双方协商的可能性。
2024-06-06 19:42:07
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拒绝调岗被辞退，补偿情况视具体情形。如未同意调岗，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》规定要求支付经济补偿金。若双方达成一致，也可协商解除劳动关系并约定补偿事宜。
若已同意调岗再辞职，则通常无需支付补偿，但如涉及违法辞退，仍可要求相应赔偿。
若已同意调岗再辞职，则通常无需支付补偿，但如涉及违法辞退，仍可要求相应赔偿。
2024-06-06 19:44:04
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