实际工作属于全日制就业。可以要求双倍工资吗？
更新时间：2024-06-06 19:40:38人浏览
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签订小时工协议，实际工作属于全日制就业。可以要求双倍工资吗？
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双倍工资一般是按照一个工作支付周期的二倍标准进行计算的，双倍工资计算的起止时间为自用工之日满一个月的次日起开始计算。一般情况下，一个工作支付周期为三十日，要根据双方签订的劳动合同来决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-06-06 19:40:28
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双倍工资的时效是两年，已经过了诉讼时效了。但是可以要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，并且可以要求单位补交社保
2024-06-06 19:07:43
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超过一个月一年以内没有签订书面合同需要支付双倍工资，超过一年没有签订书面合同视为签订无固定期劳动合同
2024-06-06 19:40:38
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