不到16周的火锅店长期工作8个月算不算童工?
更新时间:2024-06-06 19:16:06人浏览
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不到16周的火锅店长期工作8个月算不算童工?
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16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工,童工是指未满十六周岁的用工。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2024-06-06 19:15:57
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不算童工。劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工。
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你好,可以申请劳动仲裁
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法律分析:1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合
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你好,要看具体情况
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法律分析:童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。被雇佣的孩子如果是自家孩子仍算童工。如果是单纯的帮忙
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是的 请问是否需要法律帮助
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不满18周岁,已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,
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所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用
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需要具体计算确定
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可以考虑委托当地的律师起诉。
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可以的 一般是可以争取的 建议积极争取
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