离职补偿的月工资是怎么规定的？
更新时间：2024-06-06 19:02:11人浏览
问题描述：
离职补偿的月工资是怎么规定的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171018人 · 响应时间 平均2分钟内
离职补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。依据《劳动合同法》第四十七条，若不及时支付，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-06-06 19:00:45
咨询我
已帮助167282人 · 响应时间 平均3分钟内
离职补偿金通常按工作年限和月工资计算。选择时，需考虑劳动合同约定、当地法规及实际工资情况，确保补偿合法合规，保障双方权益。
2024-06-06 19:01:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94200人 · 响应时间 平均4分钟内
离职补偿金依工作年限定。具体操作为：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年计。月工资以解除或终止合同前12个月平均工资为准。
2024-06-06 19:02:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议协商的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金的发放条件
现在很多人在城市里工作，公司人员流动性很大，如果不是因为主观原因要离职的情况，公司要给予员工经济补偿金，但是也是有一定条件的，那么离职补偿金的发放条件是什么？离
劳动争议管辖
人浏览
离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于兼职员工离职工资结算，按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。或者对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问：离职补偿金的上限限制
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
企业法律顾问
人浏览
关于离职工资的结算，应该根据公司的实际财务制度和双方协商来确定是当天结算还是随下月工资一起发放。无论选择哪种方式，都需要确保符合法律法规的要求，保障劳动者的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
离职的时候要结算工资并全部发放
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
当公司迟发工资超过7天且没有正当理由时，您可以通过以下步骤向劳动行政部门投诉维权：首先，收集好与公司之间的劳动合同、工资单、银行转账记录等相关证据。其次，前往当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，建议协商的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
根据公司规定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询