公司违法辞退孕妇，赔偿标准
更新时间：2024-06-06 18:18:06人浏览
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公司违法辞退孕妇，赔偿标准
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公司违法辞退孕妇，应支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》规定，孕期女职工不得被解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，根据工作年限每满一年支付二个月工资。
2024-06-06 18:15:43
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孕妇被违法辞退，可要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。选择哪种方式取决于个人意愿和实际情况，如希望保留工作则要求继续履行，若希望获得赔偿则主张经济赔偿金。
2024-06-06 18:16:06
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孕妇被违法辞退，应维权。可要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付二个月工资。如不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。
若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。
2024-06-06 18:18:06
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