公司是外包派遣公司，干了三个月，但是第三个月才签了劳务合同，合同上面没有签日期这种情况可以要补偿吗？
更新时间：2024-06-06 18:04:05人浏览
问题描述：
公司是外包派遣公司，干了三个月，但是第三个月才签了劳务合同，合同上面没有签日期，现在公司辞退，这种情况可以要补偿吗，没有缴纳社保给我
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可以要补偿，公司应按规定办理社保转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应出具证明，并在15日内为劳动者办理社保转移手续。若公司未按规定办理，您有权要求经济补偿。同时，合同未签日期可能影响权益，建议咨询专业律师。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应出具证明，并在15日内为劳动者办理社保转移手续。若公司未按规定办理，您有权要求经济补偿。同时，合同未签日期可能影响权益，建议咨询专业律师。
2024-06-06 18:02:27
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可以要补偿，常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。
您可以先尝试与公司协商，要求合理的经济补偿和补缴社保。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分性来决定。
您可以先尝试与公司协商，要求合理的经济补偿和补缴社保。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分性来决定。
2024-06-06 18:02:43
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可以要补偿。
1. 协商：与公司沟通，要求补偿和补缴社保，达成协议后签订书面协议。
2. 劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，等待裁决结果。
3. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
1. 协商：与公司沟通，要求补偿和补缴社保，达成协议后签订书面协议。
2. 劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，等待裁决结果。
3. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
2024-06-06 18:04:05
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