未在国企劳动合同中规定薪酬是否合法
更新时间：2024-06-06 17:42:06人浏览
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未在国企劳动合同中规定薪酬是否合法
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未规定薪酬不合法，应明确约定。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬，且应以货币形式按月支付。未明确薪酬可能导致劳动者权益受损，影响工资发放。
2024-06-06 17:40:22
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未规定薪酬时，应补充协议或重新签订劳动合同。选择补充协议可快速解决问题，重新签订则更全面保障双方权益。根据具体情况和双方协商结果，选择最合适的处理方式。
2024-06-06 17:40:26
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不合法，应明确薪酬。处理方式：1.补充协议，明确薪酬条款；2.重新签订劳动合同，确保薪酬等关键条款清晰无误；3.如协商不成，可寻求法律援助，维护自身权益。
2024-06-06 17:42:06
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