同工不同酬问题的妥善解决方法
更新时间：2024-06-06 16:10:34人浏览
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同工不同酬问题的妥善解决方法
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同工不同酬问题，可先协商，再向劳动监察反映，最后申请仲裁。依据《劳动合同法》，工资应同工同酬，如单位违反，劳动者有权通过上述途径维护自身权益，避免遭受不公平待遇。
2024-06-06 16:07:51
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解决同工不同酬问题，常见方式有协商、向劳动监察反映、申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如协商无果，可逐步采取更进一步的法律手段，确保问题得到妥善解决。
2024-06-06 16:08:04
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同工不同酬，可协商、反映、仲裁。协商是首选，快速且成本低；若无效，可向劳动监察反映，寻求行政介入；最后，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权，确保公平公正。
2024-06-06 16:10:34
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