2015年工伤后正常上班,现在公司要求我待岗怎么办?
更新时间:2024-06-06 15:01:05人浏览
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2015年工伤后正常上班,现在公司要求我待岗怎么办
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公司可以依法安排工伤人员待岗。根据《工伤保险条例》规定,若因工伤导致身体伤残不能适应原岗位,单位应调整岗位或按月发伤残津贴。如不及时处理,可能影响劳动者权益,如工资、社保等。
2024-06-06 14:57:46
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针对公司要求待岗的情况,常见的处理方式包括与公司协商调整岗位或争取伤残津贴。具体选择哪种方式,应根据个人实际情况和伤残程度,以及公司的具体安排来综合考虑,以最大化保障自身权益。
2024-06-06 14:58:05
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可与公司协商调整岗位或争取伤残津贴。调整岗位需双方同意,确保新岗位适合工伤后的身体状况;争取伤残津贴则需提供工伤证明,按照《工伤保险条例》规定的比例领取。如协商不成,可寻求法律援助。
2024-06-06 15:01:05
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