停工留薪期怎么界定?
更新时间：2024-06-06 14:44:04人浏览
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你好，停工留薪期怎么界定
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停工留薪期由单位或劳动能力鉴定委员会确定。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗，期间原工资福利不变。一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期也不得超过12个月。
2024-06-06 14:41:45
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停工留薪期确定方式包括单位确定或劳动能力鉴定委员会确认。选择时应考虑伤情严重程度和是否需要特殊医疗，复杂情况建议通过劳动能力鉴定委员会确认，以确保权益。
2024-06-06 14:42:11
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停工留薪期根据工伤情况确定。若伤情一般，单位可依据《工伤职工停工留薪期》目录确定；若严重或特殊，应由劳动能力鉴定委员会确认，期限一般不超过12个月，必要时可延长。
2024-06-06 14:44:04
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