关于孕妇辞退的赔偿标准
更新时间：2024-06-06 13:56:03人浏览
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关于孕妇辞退的赔偿标准
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞退孕妇需依法进行，否则将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，孕妇在孕期受法律保护，不得随意辞退。若违法辞退，需按劳动者工作年限支付双倍工资作为赔偿。忽视法律规定可能导致劳动争议和不良社会影响。
2024-06-06 13:53:54
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孕妇被辞退，可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。选择继续履行合同可确保工作权益不受损，而选择赔偿金则能迅速获得经济补偿。具体选择应根据个人情况和实际需求决定。
2024-06-06 13:54:06
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孕妇被辞退，赔偿视情况定。若因劳动者过错被辞，单位无需赔偿；若非过错被辞，属违法辞退，单位应按工作年限支付双倍工资赔偿。操作包括收集证据、与单位协商或提起劳动仲裁。
2024-06-06 13:56:03
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