员工离职请求遭遇领导拒绝该如何应对
更新时间：2024-06-06 13:44:04人浏览
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员工离职请求遭遇领导拒绝该如何应对
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员工离职是法定权利，提前通知即可。若领导拒绝，可依据《劳动合同法》规定，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天通知，即可解除劳动合同。如不及时处理，可能影响员工的新工作机会和职业发展。
2024-06-06 13:41:42
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对领导拒绝离职请求，员工可以选择与领导沟通协商，或者依法提前通知解除劳动合同。选择时需考虑个人职业规划、公司规定及法律法规，确保离职过程合法合规，维护自身权益。
2024-06-06 13:42:07
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离职遭拒可依法处理。正式员工需提前30天书面通知单位解除合同。试用期员工则提前3天通知。操作包括写辞职信、申请辞职、办理离职手续等。如领导仍拒绝，可寻求法律援助。
2024-06-06 13:44:04
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