没有书面的雇佣合同，我想知道我如果想协商该怎么去沟通，能赔付多少钱
更新时间：2019-05-09 14:08:52人浏览
问题描述：
我父亲一个多月前经朋友介绍，从老家长春来到济南一家工地开货车，工资每月8000元，工地老板姓李，没有书面的雇佣合同，干了一个月左右没开工资，李的工地被查封了，于是李带着几个司机去另外一个别人的工地拉货，货车都不是李的，工作时间都是在晚上8.9点到早上5.6点，每天拉货的路线和地点都是固定的，于10月6日凌晨3点多下车的时候踩空摔了一跤，导致右侧股骨颈骨折，（当时A临时派我父亲跟另一位司机去给他往他指定的地点，拉几袋水泥，A开了我父亲的车替我父亲拉了一趟货，并没有明确交代我父亲送完水泥后在哪等他，于是我父亲跟一起送水泥的司机就去了正常装货的地点，下车时摔了一跤，我父亲坐的是副驾驶，另一位司机开的车），6日4点到医院检查右侧股骨颈骨折，我和母亲于7日中午到父亲所在医院，跟李协商，李一再强调没在他们交接地点等他，我表明让其先垫付医药费住院，因为医生建议尽快手术，其一再声称没有钱，后面松口要和我们出一人一半的住院费和手术费，其他的都不管了，声称要么就给看病，费用一人一半，要么就让我去起诉，我想知道我如果想协商该怎么去沟通，起诉的话，我能胜诉把握有多大，能赔付多少钱没有书面的雇佣合同，我想知道我如果想协商该怎么去沟通，能赔付多少钱
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2019-05-09 13:51:47
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不能起诉医生，只能起诉医生所在的医院，要求医院赔偿损失。因为医生属于职务行为。
《侵权责任法》：
第五十四条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第五十七条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
《侵权责任法》：
第五十四条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第五十七条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
2019-05-09 13:56:42
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工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2019-05-09 14:02:16
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1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系；
2、你哥无需承担责任；
3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照；
4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担；
5、除了医疗费以外，还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用；
6、雇主不受承担医疗费，可向法院诉讼解决；
7、无需报交劳动局。
2019-05-09 14:08:52
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