已公司未签劳动合同和未缴纳社保，向公司要多少赔偿合理？
更新时间：2024-06-06 12:20:40人浏览
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您好，已公司未签劳动合同和未缴纳社保，向公司要多少赔偿合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司未签劳动合同和未缴纳社保，员工可要求双倍工资赔偿和社保补缴。依据《劳动合同法》第八十二条和《社会保险法》第八十四条，公司需支付未签劳动合同期间的双倍工资，并可能面临社保费数额一倍至三倍的罚款。
2024-06-06 12:17:48
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对公司未签劳动合同和未缴纳社保，员工可要求双倍工资、社保补缴或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于员工的具体需求和公司的态度，建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-06-06 12:18:10
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未签劳动合同和未缴纳社保，员工可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-06-06 12:20:40
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