1赔偿？2.仲裁时可以同时申请解除劳动关系吗？是否要去上班，因为目前还没有办理离职？
更新时间：2024-06-06 12:10:53人浏览
问题描述：
公司要求降薪调岗。如果不同意，让自己离职或者月薪只发3000元(签的合同是3000元，但是月薪8000元左右)，上面的情况在谈话的时候就录下来了。现在公司就这样拖着，相当于变相裁员。请回答以下三个问题，谢谢！1.这种情况可以仲裁要求N吗？ 1赔偿？2.仲裁时可以同时申请解除劳动关系吗？2.仲裁期间是否要去上班，因为目前还没有办理离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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出现恶意调岗降薪的情形，按以下方式维权：劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-06-06 12:10:32
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2024-06-06 11:28:23
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2024-06-06 12:10:53
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