老板拖欠工资不还，我把他亲口说出欠我工资的话录下来，可以去劳动局当证据吗？
更新时间：2019-04-28 11:52:07人浏览
问题描述：
老板拖欠工资不还，我把他亲口说出欠我工资的话录下来，可以去劳动局当证据吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181226人 · 响应时间 平均3分钟内
1、关键先要确定双方存在劳动关系；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2019-04-28 11:32:08
咨询我
已帮助109669人 · 响应时间 平均4分钟内
虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
2019-04-28 11:39:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101727人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 存在上述情形的，劳动者通用人单位无法和解协商的，可以申请劳动仲裁委员会依法进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 存在上述情形的，劳动者通用人单位无法和解协商的，可以申请劳动仲裁委员会依法进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2019-04-28 11:52:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198590人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。
只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-04-28 11:50:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
录音能作为债务纠纷证据吗
录音是可以作为债务纠纷的证据，这点我国法律有明确规定，但是如果是通过非法途径或者是恶意剪辑方式所获取的录音是不具有证据的效力的。更多关于录音能作为债务纠纷证据吗
其他债权债务纠纷
人浏览
建议你先去劳动局监察大队举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人偷偷录音是合法吗？录音能否作为证据使用？
很多人说打官司，打的是证据，那么当事人手上证据不多，录音材料能否作为证据？如果在别人不知情的情况下，拿出手机、录音笔进行录音，这种行为是否合法？根据上述问题，法
民事诉讼证据
人浏览
修车欠款不认帐 录音证据巧讨债
[案例来源]：山东法制报[案情摘要]：某保险公司营业部将其事故车送至某汽车销售服务公司处进行维修后，当该汽车销售服务公司上门要帐时，保险公司营业部对欠款一事予以
司法鉴定案例
人浏览
拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试上人社局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未成年人干满两个月未收到工资的情况，处理方式包括：首先尝试与雇主协商，寻求和解。如果协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议调解委员会申请调解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，不论年龄大小，只要是全职工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位都需要与您签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的重要文件，不签订可能会导致法律纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳务合同不一定影响应届生身份。应届生身份通常与毕业时间和是否全职工作相关。若劳务合同影响全职工作或毕业时间，则可能影响应届生身份。出现全职工作、社保缴纳等现象
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于左手二拇指骨裂的工伤赔偿金额及伤残等级问题。赔偿金额依据伤残等级、个人工资及当地平均工资标准来计算。具体金额需待伤残等级评定后才能确定。根据《工伤保险条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议和执行法官联系，说明情况，申请留存生活费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无论是否外包，劳动者均享有正常休班，加班需要支付加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议协商解决，协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
