合同到期时，要求签订解雇合同。为了得到赔偿，我们应该如何签订合同？
更新时间：2024-06-06 10:56:09人浏览
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合同到期时，公司未提前通知，要求签订解雇合同。为了得到赔偿，我们应该如何签订合同？
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合同到期解雇一般是没有赔偿的。公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
2024-06-06 10:55:46
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1、用人单位未提前30天通知劳动者解除合同的，应支付一个月工资；2、劳动合同到期后用人单位不续签的，应支付劳动者经济补偿金。可以申请劳动仲裁
2024-06-06 10:44:58
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