公司是否只为员工缴纳五险而不缴纳一金？
更新时间：2024-06-06 09:36:11人浏览
问题描述：
公司是否只为员工缴纳五险而不缴纳一金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159865人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2024-06-06 09:36:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130522人 · 响应时间 平均4分钟内
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2024-06-06 09:12:23
咨询我
已帮助63517人 · 响应时间 平均5分钟内
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-06 09:36:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
必须为员工缴纳五险一金吗
在我国，只要员工通过正规的面试、试用期再到正式员工后，就要和公司签订劳动合同，劳动合同是保障双方的利益，一旦后续的工作有任何争议都可以通过劳动法解决，那么必须为
其他劳动保障
人浏览
五险一金是员工的法定权益，用人单位必须为员工缴纳。常见的处理方式包括：员工与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择处理方式时，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以到社保部门举报的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的问题可以向社保中心投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定公司要给员工交社保的，不交可以要求单位缴纳，公司不交可以解除合同并要求支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的问题可以向社保中心投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，为劳动者缴纳社保，是用人单位的法定义务。因此公司是必须为员工缴纳五险一金的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果您在月初离职，用人单位通常需要为您缴纳当月的社会保险费，即使您只工作了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金需要根据实际的收入缴纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般是由用人单位承担，不过具体的是要看劳动合同中的约定。个人承担的话用人单位是要给予相应的补偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
