签订劳动合同后员工自行离职，能否要求赔偿？
更新时间：2024-06-06 08:32:06人浏览
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签订劳动合同后员工自行离职，能否要求赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同后员工自行离职，通常不要求赔偿。但如果用人单位存在违反法律、法规规定，损害劳动者权益或未依法缴纳社会保险费等情形，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，这些情形包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等。
2024-06-06 08:30:28
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员工自行离职，一般无需赔偿。但如果用人单位违法或损害劳动者权益，员工可要求经济补偿。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-06-06 08:30:56
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自离通常不赔偿。但如用人单位有违法情形，可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，证明用人单位违法；2. 向用人单位提出补偿要求；3. 如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-06 08:32:06
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