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医院派我去学习，签了学习合同，但是因为医院不能支付工资，想辞职，也没有约定违约金，我没有钱赔偿它

更新时间：2024-06-06 08:24:17人浏览

问题描述：

你好，医院派我去学习，签了学习合同，服务期超过三年，但是因为医院不能支付工资，现在我维持基本的生活困难，想辞职，签订的合同没有写违约金，也没有约定违约金，医院也没有支付培训费，补贴一个月只有500多元，我去了两个月，在这种情况下，我辞职需要赔钱，今年1月24日才回来，然后我签了劳动合同。这样的话，我想赔钱吗？我没有钱赔偿它

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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法律分析：医院辞职违约金一般是没有违约金的。劳动者辞职，只有劳动者违法训练服务期用人单位才会要求支付相应训练花费的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中商定了训练协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术训练，并且支给了训练期间的花费以及能提供训练花费期间的发票的，劳动者辞工的，用人单位是能够要求劳动者支付违约金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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