单位不给交社保也没签劳动合同，还故意找茬辞退员工，员工该怎么办？
更新时间：2024-06-06 01:36:09人浏览
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单位不给交社保也没签劳动合同，还故意找茬辞退员工，员工该怎么办？
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单位不交社保且未签劳动合同，员工有权向劳动部门申请仲裁，要求补缴社保并获得赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同并获得经济补偿。如不及时处理，员工可能面临权益受损，无法享受社保待遇。
2024-06-06 01:34:01
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员工可以选择向劳动部门投诉、申请仲裁或寻求法律援助。在选择处理方式时，应考虑自身证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权途径。
2024-06-06 01:34:05
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员工应首先收集证据，如工资单、工作记录等，证明与单位的劳动关系。其次，可以向劳动部门投诉，要求单位补缴社保并处理未签劳动合同问题。如无果，可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-06-06 01:36:09
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