工伤期间只发基本工资，我才知道该怎么办
更新时间：2024-06-06 00:56:07人浏览
问题描述：
工伤期间只发基本工资，其中还少发一个月的工资，但是两年多过去了，我才知道该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108021人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：工伤期间只发基本工资的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024-06-06 00:55:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182321人 · 响应时间 平均3分钟内
发生工伤后劳动者如何维护自己的权利?发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工商法实施中二申请工伤认定应该去那里申请?应该提交那些资料?事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2024-06-06 00:15:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96678人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2024-06-06 00:56:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生工伤骨折后，在休养期间的公司工资处理需依法行事。具体做法包括：首先，获得工伤认定和相关证明材料；其次，与用人单位沟通，坚持按法律规定支付工资的要求；若沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人工伤期间工资怎么发
工人工伤期间工资怎么发劳动者发生工伤期间的工资按照原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，依照有关法律规定享受伤残
工资福利
人浏览
你好，这个可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤休养期间，工资发放应依照员工的原工资待遇进行，加班费除外。若员工的工资高于或低于所在地区职工平均工资的相应比例（300%或60%），则按照这些比例进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
在工伤期间，员工应享有全额工资福利待遇，而不仅仅是基本工资。如果单位仅发放基本工资，则属于违法行为。您可以依据《工伤保险条例》的规定，向劳动监察部门投诉，要求单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
你好，可申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
关于工伤赔偿是否基于基本工资的问题，解答是工伤期间的工资不仅包含基本工资，还包括其他福利，如奖金等。依据《工伤保险条例》的规定，工伤期间应保持原工资待遇不变，且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间仅发放基本工资是不合法的行为。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工应享受原工资福利待遇，单位需按月支付。如若单位未遵守规定，您可以采取协商或向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
