工资也都结清了,没签劳动合同,他离职了一个月后又去劳动局告我了要双倍工资?
更新时间:2024-06-06 00:54:05人浏览
问题描述:
我是干饭店的、有个员工离职不干了。工资也都结清了。没签劳动合同。他干了8个月。他离职了一个月后又去劳动局告我了要双倍工资。应该给吗
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不应给双倍工资,已结清工资且无法律依据。根据《仲裁法》和《民事诉讼法》,若劳动者申请劳动仲裁并胜诉,应履行裁决,但此情况不适用双倍工资规定。如不及时处理,可能面临法律纠纷和不良记录。
2024-06-06 00:51:45
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针对离职员工要求双倍工资问题,可以采取以下处理方式:1. 与员工协商解决,说明已结清工资情况。2. 如协商无果,可准备相关证据,积极应诉劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况和法律风险。
2024-06-06 00:52:04
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无需给双倍工资。操作建议:1. 保留工资结清证据。2. 如员工提起诉讼,及时收集证据,证明已合法支付工资。3. 必要时寻求法律援助,确保自身权益。
2024-06-06 00:54:05
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