雇佣关系中，雇主在何种情境下需承担赔偿责任
更新时间：2024-06-06 00:34:04人浏览
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雇佣关系中，雇主在何种情境下需承担赔偿责任
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雇主在工伤事故中需承担赔偿责任，如未按规定缴纳工伤保险费用或不签劳动合同导致无法申请工伤认定和赔偿。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，雇主需支付治疗工伤期间工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。
2024-06-06 00:32:02
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雇主在雇佣关系中承担赔偿责任的常见情形包括未缴纳工伤保险和不签劳动合同。选择处理方式时应考虑实际情况，如已发生工伤则尽快补缴保险并申请工伤认定，同时咨询专业律师以降低法律风险。
2024-06-06 00:32:05
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雇主在特定情境下需承担赔偿责任。未缴纳工伤保险时，应尽快补缴并申请工伤认定；若因不签劳动合同导致无法申请工伤赔偿，则应尽快与员工补签合同，并咨询专业律师进行后续处理。
2024-06-06 00:34:04
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