公司口头解雇,这个录音能和仲裁证据吗?
更新时间:2024-06-05 21:12:11人浏览
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公司口头解雇,有录音,但没有书面通知。这个录音能和仲裁证据吗?
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劳动纠纷律师团队
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用人单位口头辞退的录音是可以作为仲裁证据的,但录音作为证据是需要满足一定条件的,例如录音证据是合法取得的,录音证据要完整、内容要真实客观等。私自制作的录音资料,只要采集手段不损害对方的合法权益和公共利益及其他人的利益,就可以作为证据使用,但必须有其他证据佐证,录音资料本身不存在疑点,而且对方当事人没有足够证据进行反驳。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
2024-06-05 21:12:07
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