担心在职员工因身体高血压而在工作中发病，能否签订免责协议？
更新时间：2024-06-05 19:20:27人浏览
问题描述：
担心在职员工因身体高血压而在工作中发病，能否签订免责协议？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158147人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：公司不能签免责协议，最好让他先病假休息，休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-06-05 19:20:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191515人 · 响应时间 平均5分钟内
如果是自身原因的，免责协议有效。如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，如未签订书面劳动合同超过一个月的，单位还应当支付双倍工资
2024-06-05 18:36:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司能和员工签订工伤免责协议吗
公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享
劳动法
人浏览
你好这种情况可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也
劳动法
人浏览
法律分析：公司不能签免责协议，最好让他先病假休息，休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让签订工伤免责协议是否有效
公司让劳动者签订的工伤免责协议是无效的，属于违反法律的情形，用人单位不得排除劳动者工伤索赔的权利。劳动者因工负伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任
劳动法
人浏览
你好这种情况可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作岗位发病企业是否承担责任
如果职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法由工伤保险基金支付工亡待遇；若用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇
民法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是自身原因的，免责协议有效。如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，如未签订书面劳动合同超过一个月的，单位还应当支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝签劳动合同,单位可免责吗
我国劳动法不仅保护劳动者同时也保护用工单位，劳动者与用工单位双方之签订的劳动合同受我国法律协调和约束，相关劳动法规规定了双方之间应履行的义务和应当享有的权利。那
劳动合同动态
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般免责协议是无效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以订立疾病免责协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不能签免责协议，最好让他先病假休息，休息期满不能继续工作的话再商量解约的事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外，还要满足以下条件：1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
