法定病假期满后，用人单位是否有权解除劳动合同？
更新时间：2024-06-05 19:02:06人浏览
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法定病假期满后，用人单位是否有权解除劳动合同？
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法定病假期满后，用人单位在一定条件下有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同。如未及时处理，可能涉及违法解除，需承担相应法律责任。
2024-06-05 19:00:35
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法定病假期满后，用人单位可依法解除劳动合同或继续履行。选择解除需满足法定条件并提前通知，继续履行则需合理安排工作。具体处理方式应根据劳动者恢复情况、岗位需求等因素综合考虑。
2024-06-05 19:00:53
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病假期满可依法解除或续签劳动合同。解除需满足条件：医疗期满、不能从事原工作或另行安排工作、提前30日书面通知。续签则双方协商一致，根据劳动者情况调整岗位、薪资等。操作时应遵循法律法规，保障双方权益。
2024-06-05 19:02:06
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