工伤后不能胜任原岗位怎么办
更新时间：2024-06-05 15:14:04人浏览
问题描述：
工伤后不能胜任原岗位怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助171895人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤后不能胜任原岗位，可以协商调岗或解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如调岗后仍不能胜任，用人单位可提前通知或支付补偿后解除合同。如不及时处理，可能影响员工权益和企业运营。
2024-06-05 15:12:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64283人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤后不能胜任原岗位，常见处理方式有协商调岗和解除合同。选择时需考虑员工实际情况和企业需求，确保双方权益得到妥善处理。
2024-06-05 15:12:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92624人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤后不胜任原岗，可协商调岗或解除合同。调岗需双方协商，确保新岗位适合；解除合同需提前通知或支付补偿，遵守法律规定。具体操作需根据实际情况灵活处理。
2024-06-05 15:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以取钱额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体需要咨询什么问题？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据双方合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
