精神病可以辞退吗

更新时间:2024-06-05 12:08:05人浏览
问题描述:
精神病可以辞退吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助137316人 · 响应时间 平均2分钟内
可以辞退,但需符合法定情形。根据《劳动合同法》规定,如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任或在医疗期满后不能从事原工作等,用人单位可解除劳动合同。若违反规定辞退,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-06-05 12:05:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助141230人 · 响应时间 平均5分钟内
精神病患者辞退需依法处理,可选择协商解除或依据法律规定解除。选择时需考虑患者具体病情、单位规章制度及法律法规要求,确保合法合规并保障双方权益。
2024-06-05 12:06:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助123619人 · 响应时间 平均4分钟内
可以辞退,但须依法。若劳动者严重违反规章制度,可即时解除;若医疗期满不能从事原工作,可提前通知或支付补偿后解除。操作时需确保程序合法,避免纠纷。
2024-06-05 12:08:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公务员有精神病可以被辞退吗
公务员有精神病可以被辞退吗
公务员有精神病不可以被辞退。但是,患精神病导致丧失完全行为能力的公务员可以病退。职工在申请病退时,需要提交相关信息证书、
无故辞退
人浏览
有,如果经社会权威医院精神病鉴定后,确认真有精神类疾病,不会安排劳动,会专门分在卫生室分监区,安排专人24小时照顾陪护他。完全无刑事责任能力人。刑法中的精神病人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发现劳动者患精神病,能不能辞退
发现劳动者患精神病,能不能辞退
发现劳动者患精神病,可以辞退。情形如下:1、如果劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但
劳动纠纷
人浏览
法律分析:可以辞退。劳动者患精神疾病,属于患病或者非因工负伤,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,如劳动者因患病原因不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神患者能辞退吗
精神患者能辞退吗
如果精神病患者不存在过失性辞退情形的,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补
劳动纠纷
人浏览
如果精神病患者不存在过失性辞退情形的,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抑郁症可以被辞退吗
抑郁症可以被辞退吗
员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事
劳动纠纷
人浏览
用人单位不能随意辞退员工,是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照单位规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国企能辞退精神病人吗
国企能辞退精神病人吗
国企能可以辞退精神病人。法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安
工伤赔偿
人浏览
要给予相应的赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
抑郁症单位可以辞退吗
抑郁症单位可以辞退吗
劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,
劳动纠纷
人浏览
法律分析:可以辞退。劳动者患精神疾病,属于患病或者非因工负伤,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,如劳动者因患病原因不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,按照公司章程规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照公司章程规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照公司章程规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询