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并按50%工程款结算，这一万押金合同也没有写退不退，他们都说这是霸王条款不受法律保护，请问一下我这种情况

更新时间：2019-04-30 12:38:58人浏览

问题描述：

我是一位农民工，在工地上包了一个活，签了一份协议，协议中有一条写着如有聚众闹事或停工，甲方有权终止协议，并按50%工程款结算，其中还交了一万押金，这一万押金合同也没有写退不退，当时对这行也不懂，也觉得这个活能做，所以就签字画押了，现在做了两个月了，钱没挣着，每天还工作十几个小时，咨询了工地上的人，他们都说这是霸王条款不受法律保护，根本也就不合理，我们这些人不准备干了，请问一下我这种情况，法律会判定？并按50%工程款结算，这一万押金合同也没有写退不退，他们都说这是霸王条款不受法律保护，请问一下我这种情况

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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签订合同遇到霸王条款，该霸王条款应归于无效。常见霸王条款包括：

1、贵重物品妥善保管，遗失概不负责。

2、本卡售出一概不予退换；本卡一经售出，概不退还。

3、本店(会所)有权根据市场价格情况酌情调整收费标准。

4、本店保留修改和调整使用手册中各项条款及中止本卡使用的权利。

5、本卡的最终解释权归我公司(店)所有。

2019-04-30 12:11:40

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关于民工闹事，涉及的法律关系较复杂，需要具体分析，例如：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-04-30 12:38:58

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押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：
（1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是，国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度，但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定，按照法律的效力层次原理，应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当允许当事人自行约定使用押金担保。
因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。
（2）承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。
（3）旅客住店合同，在旅客住店时，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。
（4）住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。
（5）劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

2019-04-30 12:27:44