我是实习生，合同上写需要一个月提前通知人事部才能离职，不然需要扣除一个月工资这样合法吗月工资这样合法吗？
更新时间：2024-06-04 20:02:40人浏览
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我是实习生，合同上写需要一个月提前通知人事部才能离职，不然需要扣除一个月工资这样合法吗？
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合法但需符合条件，扣除部分有限制。
根据《劳动合同法》，未提前通知离职属违法解除，应赔偿损失。但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低标准。需确保处理合法，否则可能面临劳动争议。
根据《劳动合同法》，未提前通知离职属违法解除，应赔偿损失。但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低标准。需确保处理合法，否则可能面临劳动争议。
2024-06-04 20:01:15
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处理方式包括协商解除或遵守合同规定。
实习生可与单位协商，达成一致后解除劳动合同。如协商不成，应遵守合同，提前一个月通知人事部。选择时需权衡利弊，遵守合同可避免纠纷，协商解除则更灵活。
实习生可与单位协商，达成一致后解除劳动合同。如协商不成，应遵守合同，提前一个月通知人事部。选择时需权衡利弊，遵守合同可避免纠纷，协商解除则更灵活。
2024-06-04 20:01:18
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可与单位协商或按合同规定处理。
1. 与单位协商解除，达成一致即可离职，避免纠纷。
2. 如协商不成，按合同规定提前一个月通知人事部，确保合法离职。
3. 如有特殊情况需紧急离职，可与单位沟通，寻求谅解并协商解决方案。
1. 与单位协商解除，达成一致即可离职，避免纠纷。
2. 如协商不成，按合同规定提前一个月通知人事部，确保合法离职。
3. 如有特殊情况需紧急离职，可与单位沟通，寻求谅解并协商解决方案。
2024-06-04 20:02:40
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您好，可以双方协商解决
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