试用期，没签合同
更新时间：2024-06-04 18:50:25人浏览
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试用期，没签合同
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试用期不签合同，劳动者可以通过以下途径维权：首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位立即补签劳动合同并支付相应的赔偿。其次，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
2024-06-04 18:47:48
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试用期不签合同，劳动者维权操作如下：收集证据，如工作记录、工资条等，证明与用人单位存在劳动关系。向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同并支付赔偿。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，劳动者可咨询律师或法律援助机构，获取更专业的维权建议。
2024-06-04 18:48:07
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试用期不签合同，用人单位需承担以下法律责任：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。此外，用人单位的声誉也可能受损，影响企业的长期发展。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
2024-06-04 18:50:25
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