我国劳动法对试用期期限的规定是什么？
更新时间：2024-06-04 18:02:26人浏览
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我国劳动法对试用期期限的规定是什么？
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根据《劳动合同法》规定，试用期根据劳动合同期限确定，三个月至一年试用期不超一个月，一年至三年不超二个月，三年以上不超六个月。若违反规定，可能导致试用期约定无效，用人单位需承担相应法律责任。
2024-06-04 18:01:03
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劳动法对试用期的规定明确，处理方式包括：1. 严格遵守试用期规定，不超期；2. 试用期满及时评估并决定是否转正；3. 如发生争议，可申请劳动仲裁。选择不同处理方式时需考虑实际情况，确保合法合规并保障双方权益。
2024-06-04 18:01:08
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试用期根据合同期限确定。具体为：1. 合同期限三个月至一年，试用期不超一个月；2. 合同期限一年至三年，试用期不超二个月；3. 合同期限三年以上，试用期不超六个月。需严格遵守，否则可能承担法律责任。
2024-06-04 18:02:26
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