15岁的未成年学生打暑期工合法吗？
更新时间：2024-06-04 17:56:02人浏览
问题描述：
15岁的未成年学生打暑期工合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154666人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
2024-06-04 17:56:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不算童工。劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！不合法，建议向有关部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动部门确认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动部门确认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动部门确认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动部门确认
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议向劳动部门确认
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
