在入职培训期间,需要退还工资和培训伙食费等费用

更新时间:2024-06-04 17:53:49人浏览
问题描述:
新培训的消防员,在入职培训期间,由于身体原因需要退出,需要退还工资和培训伙食费等费用
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
公司企业律师团队 咨询我
已帮助102349人 · 响应时间 平均4分钟内
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2024-06-04 17:53:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
培训间的工资是否计为违约金基数
培训间的工资是否计为违约金基数
2008年7月10日,王先生入职某网络技术有限公司。试用期满后,公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定:王先生回国后必须为公司服务3年,如果提
违约金
人浏览
你好,有协议按照协议约定进行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职需要补偿公司培训费吗
员工提前离职需要补偿公司培训费吗
员工提前离职一般不需要补偿公司培训费,但公司出资进行专业技术培训,约定服务期的,员工违反服务期约定应当支付违约金。违约金
其他
人浏览
就业训练规定
就业训练规定
第一章总则第一条为了规范和推动就业训练工作,提高劳动者的职业技能,促进就业,根据有关法律、法规的规定,制定本规定。第二条就业训练是指对下列人员组织开展的提高职业
职业培训等法规
人浏览
以合同约定为依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗
我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗
离职公司要求赔偿培训费一般不合理,上岗前关于安全生产、操作流程的培训不需要赔偿,但劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的
劳动法
人浏览
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载