关乎离职经济补偿金
更新时间：2024-06-04 15:40:19人浏览
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关乎离职经济补偿金
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离职经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条，该条款明确了计算基础为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。加班工资和奖金作为工资的一部分，通常会被纳入计算范围，但具体是否计入及计入比例可能因公司政策或劳动合同约定而异。因此，在计算离职经济补偿金时，应综合考虑这些因素。
2024-06-04 15:37:48
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如果公司未按时支付离职经济补偿金，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求按时支付；其次，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；最后，如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
2024-06-04 15:38:04
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离职经济补偿金并非必须在离职后立即支付。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应在办结工作交接时支付。因此，员工在离职后，应与公司完成相关交接手续，之后公司应支付相应的经济补偿金。
2024-06-04 15:40:19
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