我是公办高校事业编制的行政管理人员。请问一下，如果我在三级甲
更新时间：2024-06-04 14:20:28人浏览
问题描述：
我是公办高校事业编制的行政管理人员。请问一下，如果我在三级甲等医院的精神科或者是心理科检查出来有双向情感障碍或者是中度抑郁症，我能不能不上班了，但是正常领取工资？
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可以休病假，但正常领取工资需视情况而定。
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。如医疗期满仍无法工作，单位可解除劳动关系但需支付补偿。双向情感障碍或中度抑郁症可能需休病假，是否能正常领取工资，需结合单位规章制度和实际情况判断。
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。如医疗期满仍无法工作，单位可解除劳动关系但需支付补偿。双向情感障碍或中度抑郁症可能需休病假，是否能正常领取工资，需结合单位规章制度和实际情况判断。
2024-06-04 14:17:45
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可以选择休病假或协商调整工作岗位。
劳动者因健康原因无法继续工作，可与单位协商休病假或调整至合适岗位。具体选择哪种方式，需考虑病情严重程度、医生建议、单位态度及个人职业规划等因素，以最大程度保障自身权益。
劳动者因健康原因无法继续工作，可与单位协商休病假或调整至合适岗位。具体选择哪种方式，需考虑病情严重程度、医生建议、单位态度及个人职业规划等因素，以最大程度保障自身权益。
2024-06-04 14:18:06
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可以休病假或调整岗位。
1. 休病假：根据医生建议和单位规章制度，申请相应病假期，期间工资待遇依据单位规定。
2. 调整岗位：与单位协商调整至适合的工作岗位，确保在不影响健康的前提下继续工作，工资待遇可能根据新岗位调整。
1. 休病假：根据医生建议和单位规章制度，申请相应病假期，期间工资待遇依据单位规定。
2. 调整岗位：与单位协商调整至适合的工作岗位，确保在不影响健康的前提下继续工作，工资待遇可能根据新岗位调整。
2024-06-04 14:20:28
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