遭遇职业伤害，合同期满后用人单位不愿续签劳动合同
更新时间：2024-06-04 13:44:03人浏览
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遭遇职业伤害，合同期满后用人单位不愿续签劳动合同
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遭遇职业伤害后，若合同期满用人单位不续签劳动合同，劳动者首先可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者应收集相关证据，如工伤认定、医疗证明等，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
2024-06-04 13:42:02
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遭遇职业伤害后，合同期满用人单位不续签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：1. 与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-06-04 13:42:07
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用人单位在劳动者遭遇职业伤害后，合同期满不续签劳动合同，应承担以下法律责任：首先，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；其次，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；最后，用人单位还可能面临劳动仲裁委员会或法院的处罚，包括罚款、声誉损失等。
2024-06-04 13:44:03
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