公司要求员工待岗发放最低工资，合法吗？
更新时间：2024-06-04 11:42:10人浏览
问题描述：
您好，公司要求员工待岗发放最低工资，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182973人 · 响应时间 平均2分钟内
公司强行要求员工待岗，当然是不合法的，所以如果觉得自己没有按照规定做事，那么应该提交证据，如果找不到证据的话，就要应该给自己安排工作
2024-06-04 11:41:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搞清最低工资有两个定义
《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》观念上的重大突破这次对最低工资保障规定的修改，重要意义是在观念上作了重大突破。因为过去我们的许多政策法
最低工资指南
人浏览
公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是全厂经营性放假还是只针对你放假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对待岗，应明确公司支付待遇。如公司未支付，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获经济补偿。如已支付，可考虑是否需要调整职业规划。在处理过程中，务必保留相关证据，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果不服，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以依法安排工伤人员待岗。根据《工伤保险条例》规定，若因工伤导致身体伤残不能适应原岗位，单位应调整岗位或按月发伤残津贴。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，什么时候发生的事呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
是全厂经营性放假还是只针对你放假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放长假时，员工待岗不用过于担心，因为法律规定公司在此期间需支付相应工资。若公司未按规定支付，员工有权向劳动部门投诉。若长时间待岗且公司无合理解释，员工可考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
