为什么暑假工被骗去做长期工提前离职？
更新时间：2024-06-04 11:06:09人浏览
问题描述：
为什么暑假工被骗去做长期工提前离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70399人 · 响应时间 平均2分钟内
暑假工被骗应该通过正确途径维护自己的权利，可以拨打相关部门电话电话，向劳动监管部门投诉，申请劳动仲裁等等。在工作前尽量签订劳动合同，在合同中要明确工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及支付方式、其他福利等等。如果没有签订劳动合同，也要用手机录音，保留第一证据。在找中介时也要注意签订协议，这样如果与用人单位发生劳动争议，就可以向法院提起民事诉讼，要求其退还中介费等。再提醒各位一定要慎重选择兼职，擦亮双眼，被骗时勇敢的维护自己的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2024-06-04 11:05:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！建议打12333投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于怀孕后想立即辞职的问题，通常建议与单位进行协商。但是，除非单位存在违法行为，如未缴纳社会保险、未及时支付工资等，否则一般不能立即辞职。依据《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工因部门解散不同意调岗的情况，公司应与员工进行沟通协商。调岗涉及劳动合同变更，需双方一致同意并书面确认。若公司单方面强行调岗，员工可依法维护自己的权益，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
长期工伤保险的赔偿金额根据具体情况而定，涵盖了医疗费、康复费以及辅助器具费等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者需及时认定工伤，以确保赔偿权益不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业打假人索赔金额需视情况而定。若依法索赔，非敲诈；若恶意打假，逼迫店家高额赔偿，可能构成敲诈勒索罪，将受法律追究。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳务公司未按协议支付全额工资，首先可依据《劳动合同法》第三十条，要求公司足额支付劳动报酬。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于你的工资被拖欠问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》申请劳动仲裁。由于你未满18岁，你的劳动权益受到未成年人保护法的特殊保护。向人事部门经理沟通无果后，你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求医院提供发票复印件并盖章，用于商业保险报销。分析：根据《中华人民共和国保险法》及其实施细则，保险公司在处理理赔时通常需要医疗费用发票作为报销凭证。然而，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关规定，您应当向劳务派遣公司申请工伤认定。劳务派遣单位负有申请工伤认定的责任，并承担相应的工伤保险责任。为保障您的权益，请尽快办理工伤认定手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工龄满30年的企业职工请病假，福利是否会受影响的问题，答复如下：您的工龄计算应将病假时间考虑在内。根据《职工带薪年休假条例》，虽然长期病假（超过6个月）期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
