未签订劳动合同被辞退的赔偿标准
更新时间:2024-06-04 10:10:39人浏览
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未签订劳动合同被辞退的赔偿标准
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未签订劳动合同被辞退,可要求单位支付二倍工资和经济补偿。依据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订劳动合同,需支付二倍工资作为赔偿,同时按工作年限支付经济补偿。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-06-04 10:07:58
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未签订劳动合同被辞退,常见处理方式包括协商、调解和诉讼。协商可快速解决问题,调解可避免诉讼成本,诉讼则具有法律强制力。选择时需考虑时间、成本和效果。
2024-06-04 10:08:06
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未签劳动合同被辞可获赔偿。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与单位协商,要求支付二倍工资和经济补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁;4. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-06-04 10:10:39
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