在工作期间,是否合法?
更新时间:2024-06-04 08:58:05人浏览
问题描述:
在工作期间,被领导安排做自己以外的工作是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126041人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的,如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是有权拒绝领导的安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2024-06-04 08:58:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106233人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的,如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是有权拒绝领导的安排,公司领导行为则属不合法
2024-06-04 08:58:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工病假期间单位不能随意辞退。操作包括:1.确定员工医疗期,依据工作年限和入职年限;2.医疗期满后评估员工能否从事原工作;3.如不能从事原工作,提前通知或支付代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休病假期间被辞退,若用人单位违法解雇,您有权获得经济补偿金,包括工资、奖金、津贴等。同时,若因解雇导致您失业,还可申请失业保险金。具体赔偿金额需根据具体情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间主动离职,常见的处理方式包括与单位协商解除劳动合同、提前通知单位并办理交接等。选择不同处理方式时,应考虑自身病情、工作交接的难易程度以及可能享受的病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的,如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照公司规章制度执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作时间的主要内容
1.职工每日工作8小时,每周工作40小时。2.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要缩短工作时间的按国家有关规定执行。3.任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间
工时休假
人浏览
您好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间的涵义是什么?
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中,必须用来完成其所担负工作的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该劳动的时数的制度。以
工时休假
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
第一,患病或非因工负伤,在规定的医疗期内不能无过失辞退或者经济裁员,如果基于上述理由或者仅因病假辞退,用人单位属于违法解除劳动合同,应当向你支付赔偿金;第二,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询