哺乳期内，企业能否辞退孕员工
更新时间：2024-06-04 08:20:36人浏览
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哺乳期内，企业能否辞退孕员工
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哺乳期内，企业不能辞退孕员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期属于不能解除劳动合同的情形，企业辞退员工将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。如不及时处理，企业可能面临法律纠纷和经济赔偿。
2024-06-04 08:18:03
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哺乳期内企业不能辞退孕员工，处理方式包括继续履行劳动合同或协商解除并给予补偿。选择继续履行可保障员工权益，选择协商解除则需确保补偿合法合规，以避免法律纠纷。
2024-06-04 08:18:07
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哺乳期内企业不能辞退孕员工。处理方式：1.继续履行劳动合同，确保员工权益不受损害。2.如双方协商一致，可解除劳动合同，但企业应支付相应经济补偿。3.如企业违法辞退，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业承担相应法律责任。
2024-06-04 08:20:36
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