亲，用人单位强迫离职怎么索赔？
更新时间：2024-06-03 16:10:28人浏览
问题描述：
亲，用人单位强迫离职怎么索赔？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125844人 · 响应时间 平均5分钟内
员工被迫离职可主张双倍经济补偿，依据《劳动合同法》规定，公司存在如未缴社保等情形，员工可收集证据索赔，最高可获二十四个月工资赔偿。
2024-06-03 16:07:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142615人 · 响应时间 平均1分钟内
员工被迫离职，可主张双倍经济补偿或立即解除劳动合同。选择哪种方式需视具体情况，如公司严重违法可立即解除，一般违规可主张补偿后协商解除。
2024-06-03 16:08:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60738人 · 响应时间 平均1分钟内
被迫离职可索赔。具体操作：1.收集公司违规证据；2.依据《劳动合同法》第三十八条，提出解除劳动合同；3.向公司主张双倍经济补偿，最高二十四个月工资；4.如公司拒绝，可申请劳动仲裁。
2024-06-03 16:10:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，有没有签劳动合同呢
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁维权的。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
被逼离职，应学会维权
律师表示，以生育为由强迫女员工离职违反了妇女权益保护法；劳动仲裁部门呼吁，广大妇女遇到类似问题时一定要维权。某一女职员李敏（化名）不仅因为怀孕被逼离职，而且在她
解雇辞退
人浏览
员工被迫离职的赔偿如下：1、员工被迫离职，需要公司承担责任，员工可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限是十二年，也就是最多二十四个月的工资；2、公司未缴纳社保、拖
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者向公司递交辞职报告后，是否需要公司老板在劳动者的辞职报告上签字是公司劳动人事部门内部之事，劳动者无需考虑该问题。劳动者依法辞职程序及手续：劳动者想辞职，只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
