口头辞退录音能算证据吗?
更新时间:2024-06-03 15:46:07人浏览
问题描述:
口头辞退录音能算证据吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199896人 · 响应时间 平均3分钟内
口头辞退当事人能够收集辞退时的录音录像、聊天记录、证人证言等作为证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括如下:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
2024-06-03 15:45:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职录音作为证据,常见的处理方式包括提交给仲裁机构或法院进行查证,或在调解、协商过程中作为辅助证据使用。选择何种处理方式,应根据具体情况和法律规定来判断。例如,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头辞退当事人可以收集辞退时的录音录像、聊天记录、证人证言等作为证据。《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退的录音可以当证据,但是该证据的来源必须合法,且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的,可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有特别侵害他人隐私的,可以作为证据使用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司辞退录音可以做证据。证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:口头录音作为证据是有效的。单位口头辞退员工被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司辞退录音可以做证据。证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
电话录音是可以作为诉讼证据的,但在合法、有效的认定上具有一定的限制:1、提供电话录音等证据时,应当尽量用当时录音所使用的载体,例如手机等。2、提供的电话录音不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满足四种情况,才是有效证据。1.合理合法场所获取,不得窃听。2.必须是真实的意思表示,不得胁迫。3.录音必须具有连贯性,谈话内容清晰可识别。4.必须有其他证据相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的,应当依照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询