企业降薪不发任何函件、只是口头通知，这样合理吗
更新时间：2024-06-03 15:24:06人浏览
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企业降薪不发任何函件、只是口头通知，这样合理吗
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企业降薪不发函件、只是口头通知，这样不合理。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。如企业无故降薪，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求支付足额报酬。
2024-06-03 15:21:37
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企业降薪应发书面通知，仅口头通知不合法。劳动者可要求企业出具书面降薪通知，如企业拒绝，可选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自身权益。
2024-06-03 15:22:05
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不合理。劳动者应要求企业出具书面降薪通知，并保留相关证据。如企业拒绝或降薪不合法，可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，要求支付足额报酬。必要时，可向法院提起诉讼。
2024-06-03 15:24:06
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