公司书面出具不续签劳动合同通知后，又在合同到期前通知续签劳动合同怎么补偿？
更新时间：2024-06-03 13:54:05人浏览
问题描述：
您好，公司书面出具不续签劳动合同通知后，又在合同到期前通知续签劳动合同，如果个人不接受续签，怎么补偿？
第一次三年的合同，再签是第二次
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果个人不接受续签，补偿情况需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若单位维持或提高原劳动条件而个人不续签，则无需补偿；若单位降低原劳动条件导致个人不续签，则需支付经济补偿，标准为工作1年支付1个月工资。
2024-06-03 13:51:50
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个人不接受续签劳动合同，处理方式需分情况。若单位维持或提高原劳动条件，个人不续签则无需补偿；若单位降低条件导致不续签，则应支付经济补偿。选择哪种处理方式需根据个人实际情况和单位提供的劳动条件变化来决定。
2024-06-03 13:52:04
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个人不续签劳动合同，补偿视情况定。若单位维持或提高劳动条件不续签，则无需补偿。若单位降低条件不续签，则需按工作年限支付经济补偿，每年支付1个月工资。具体操作需根据实际情况判断。
2024-06-03 13:54:05
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