公司单方面调岗降薪合法吗
更新时间：2024-06-03 13:44:04人浏览
问题描述：
公司单方面调岗降薪合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136950人 · 响应时间 平均2分钟内
公司单方面调岗降薪是违法的。根据《劳动法》规定，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则，公司单方面调岗降薪违反了这一原则，除非能证明劳动者不能胜任岗位，否则劳动者可依法维权。
2024-06-03 13:41:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78103人 · 响应时间 平均4分钟内
公司调岗降薪应先与劳动者协商，或举证其不胜任岗位。处理方式包括协商、工会调解、劳动仲裁等，选择哪种方式取决于双方沟通情况，如协商无果，可寻求法律途径解决。
2024-06-03 13:42:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173864人 · 响应时间 平均5分钟内
违法。公司应与劳动者协商调岗降薪，如达成一致可变更合同；如无法协商，应举证劳动者不胜任岗位，否则不可单方面调岗降薪，劳动者可通过工会、仲裁等途径维权。
2024-06-03 13:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业调岗降薪需慎重。应先与员工协商，达成一致后方可进行；如员工不同意，企业需提供不胜任岗位等证据，否则可能违法。员工可申请工会介入或提起仲裁、诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司把员工调岗是否合法
公司调岗是否合法？根据《劳动法》，劳动合同的变更需双方自愿、协商一致，且不得违反法律。企业单方面调岗可能侵犯职工权益，构成违约。调岗需先与职工协商，取得一致后再
用人单位权利义务
人浏览
工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪的合法性处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、双方意愿及争议大小，协商不成可及时申请劳动仲裁，仲裁不服可再提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪调岗辞退员工需依法进行，常见处理方式包括与员工协商一致后调整或支付赔偿金后解除。选择时需考虑实际情况，如员工同意调整则协商一致，否则可能需支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体是怎么了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司私自降薪调岗不合法。员工应首先与公司沟通协商，要求恢复原状或合理补偿。如公司拒绝，可收集证据向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备充分的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪应协商并通知工会，或证明员工不胜任。处理方式可选举报、仲裁或协商解决。选择时需考虑证据充分性、成本效率等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调岗降薪怎么办
工资福利制度
人浏览
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
